Patrones, obligados a cuidar salud mental de empleados; propuesta en materia laboral

• Comisiones del Senado alistan una reforma para que los centros de trabajo prevengan daños psicológicos

El Senado se alista para obligar a los patrones a contar con protocolos que garanticen la salud mental de los trabajadores, con criterios que impidan el abuso de los superiores jerárquicos y la erradicación de “lenguaje y conductas que estigmaticen a personas usuarias de salud mental”.

Las comisiones unidas del Trabajo y Previsión Social y de Estudios Legislativos Primera tienen listo el dictamen para que en todos los centros de trabajo se cuente con “un protocolo para la prevención y erradicación de las violencias, incluidas la verbal y económica, y los malos tratos psicológicos que perjudiquen la salud mental de las personas trabajadoras”.

La reforma establece que los patrones deberán contar con un Programa Integral para la Promoción y Protección del Derecho Humano a la Salud Mental en el Trabajo, el cual deberá incluir “las acciones de protección y promoción de la salud mental para el trabajo, que señalen los lineamientos a que se refiere esta fracción; un protocolo para la prevención y erradicación de las violencias, incluidas la verbal y económica, y los malos tratos sicológicos que perjudiquen la salud mental de las personas trabajadoras”.

Y “el protocolo deberá contemplar mecanismos de denuncia, sanciones y herramientas para la reparación integral del daño y el otorgamiento de garantías de no repetición”.

Añade que esta obligación también se aplicará a las personas que trabajan por outsourcing.

Será obligación “el desarrollo de campañas permanentes de promoción y protección de la salud mental y resiliencia; la promoción de la salud mental, mediante la implementación de una Jornada Salud Mental cada seis meses, la cual deberá tener una duración mínima de dos días”.

Estas Jornadas “tienen por objetivo crear un entorno laboral saludable, libre de todo tipo de violencias, así como prevenir y detectar oportunamente trastornos del comportamiento y la conducta, derivados del trabajo” y en ningún caso “podrán ser utilizadas con fines de entrenamiento empresarial, capacitación o cualquier actividad que no tenga por objeto la protección y la promoción de la salud mental de las personas trabajadoras”.

Será hoy martes cuando las comisiones unidas aprueben esta reforma.