¿Qué son las políticas de paternidad y maternidad en México?

• Descubre cómo las políticas de paternidad y maternidad están cambiando el panorama laboral en México, con ejemplos de empresas que apuestan por un entorno amigable.

Licencias de maternidad y paternidad. Según la Ley Federal del Trabajo en México, las madres tienen derecho a 12 semanas de licencia pagada, mientras que los padres pueden tomar una licencia de 5 días. Sin embargo, ciertas empresas han decidido ampliar estos tiempos para brindar mayor apoyo, permitiendo que los empleados dediquen más tiempo a su familia sin poner en riesgo su estabilidad laboral.
Horarios flexibles. Muchos padres necesitan adaptarse a horarios variables debido a las demandas de la crianza. Algunas empresas han adoptado políticas de flexibilidad laboral, permitiendo que los empleados puedan ajustar su horario de entrada y salida o reducir la jornada durante el período de transición de vuelta al trabajo. Esto permite un retorno gradual y menos estresante a las obligaciones laborales.
Modalidad de trabajo remoto o híbrido. A raíz de la pandemia, el trabajo remoto se ha vuelto una opción viable en muchos sectores. Hoy, empresas que buscan apoyar la vida familiar de sus colaboradores han optado por esquemas híbridos, permitiendo a los padres pasar más tiempo en casa y reducir los tiempos de traslado.
Apoyo en cuidado Infantil. El acceso al cuidado infantil de calidad es una de las principales preocupaciones para los padres trabajadores. Algunas empresas en México ofrecen convenios con guarderías cercanas o incluso han desarrollado instalaciones de cuidado infantil dentro de sus oficinas, lo que brinda seguridad y tranquilidad a los empleados y facilita que se enfoquen en sus labores.
Asesoramiento emocional y psicológico. La transición a la paternidad o maternidad es una etapa que puede generar altos niveles de estrés y ansiedad. Algunas organizaciones ofrecen apoyo emocional mediante servicios de asesoría psicológica, que ayudan a los padres a lidiar con los cambios y a mantener un equilibrio saludable entre trabajo y vida personal.
Fomento de la igualdad de género. Las políticas parentales también buscan promover la corresponsabilidad en la crianza, facilitando que tanto hombres como mujeres puedan asumir activamente el cuidado de sus hijos. Esto ayuda a equilibrar las cargas y a romper con los estereotipos de género, contribuyendo a crear una cultura organizacional basada en la igualdad.
Beneficios adicionales. Algunas empresas ofrecen beneficios adicionales, como bonos o vales de despensa, que alivian las cargas económicas de los nuevos padres. Estas prestaciones representan un valor agregado que apoya la estabilidad financiera de los empleados durante el período de crianza temprana.
Las políticas de paternidad y maternidad engloban acciones dentro del ámbito laboral que brindan a los empleados mayores facilidades para balancear sus responsabilidades familiares con las profesionales.

Más allá de los beneficios individuales, estas políticas representan un avance significativo hacia una sociedad más inclusiva y equitativa, donde los padres y madres puedan formar parte del crecimiento económico sin renunciar a su rol en la crianza.

Datos Relevantes sobre la Parentalidad en México
Durante la 1ª Cumbre de la Red CCE por la Primera Infancia, se discutió el impacto de la falta de políticas amigables en la vida de los empleados. Según Fátima Masse, de Noubi Advisors, en México 96% de las mujeres son responsables del cuidado de sus hijos entre 0 y 5 años, mientras que solo el 4% de los hombres comparte esta responsabilidad. Esto genera un alto índice de mujeres que se ven obligadas a detener o abandonar su desarrollo profesional: 9 de cada 10 personas que dejan el mercado laboral para asumir roles de cuidado son mujeres, de acuerdo con el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO).

Ejemplos de políticas parentales implementadas en empresas en México
Diferentes empresas en México ya han comenzado a poner en marcha políticas de paternidad y maternidad para favorecer el equilibrio entre la vida laboral y familiar:

• Gentera. Esta empresa de inclusión financiera ha establecido convenios con guarderías y ofrece una estancia infantil en sus instalaciones, lo cual facilita que sus empleados puedan trabajar tranquilos mientras sus hijos están en un entorno seguro. Además, Gentera brinda vales de despensa a empleados que se convierten en padres y consulta a su personal sobre sus necesidades específicas para asegurar una reintegración exitosa; actualmente, el 95% de los empleados que toman permisos de maternidad o paternidad regresan a sus puestos.
• Holcim. La empresa de construcción sostenible ofrece un retorno escalonado para empleados en roles de cuidado, de modo que al reincorporarse después de una licencia parental, trabajen cuatro horas diarias el primer mes, seis horas el segundo, y siete el tercer mes. Además, cuenta con acompañamiento psicológico para apoyar la adaptación a la vida laboral y familiar.
• Danone. La multinacional alimentaria ha implementado una licencia parental de 6 meses y medio para sus empleados, quienes pueden decidir si toman este tiempo de forma continua o lo distribuyen según lo necesiten. Esta flexibilidad les permite una mayor planificación y ajuste a sus necesidades familiares.

Las políticas de paternidad y maternidad son un paso esencial hacia una sociedad más justa y equitativa, en la que los roles de cuidado no limiten las oportunidades laborales. Empresas cada vez más están demostrando que invertir en políticas amigables no solo beneficia a sus empleados, sino que también fortalece el compromiso y la lealtad laboral.