¿Por qué el pago de tu aguinaldo puede llegar incompleto en 2024?

• El artículo 87 de la LFT señala que todos los trabajadores tienen derecho a recibir un aguinaldo anual equivalente a 15 días de salario como mínimo.

El aguinaldo es un derecho garantizado para los trabajadores en México según la Ley Federal del Trabajo (LFT). Sin embargo, existen casos en los que el pago no es completo o puede sufrir descuentos.

¿Qué dice la Ley sobre el aguinaldo?
El artículo 87 de la LFT señala que todos los trabajadores tienen derecho a recibir un aguinaldo anual equivalente a 15 días de salario como mínimo, el cual debe pagarse antes del 20 de diciembre.

Además, quienes no hayan cumplido el año completo de servicios tienen derecho a recibir una parte proporcional del aguinaldo, calculada con base en el tiempo laborado durante el año calendario, sin importar si siguen empleados en la misma empresa.

¿Quiénes no reciben el pago completo del aguinaldo?
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) aclara que las siguientes situaciones pueden afectar el monto total del aguinaldo.

Si el empleado no ha cumplido un año en la empresa, recibirá únicamente la parte proporcional del aguinaldo correspondiente al tiempo trabajado.
Por otro lado, si un trabajador deja su empleo antes de la fecha límite para el pago del aguinaldo (20 de diciembre), la empresa debe liquidar el monto proporcional en función de los días trabajados.
Es importante destacar que, según la LFT, los trabajadores eventuales también tienen derecho a recibir aguinaldo sin excepciones, con base en el tiempo que hayan trabajado.

¿Por qué pueden realizar descuentos al aguinaldo?
Aunque el aguinaldo es un derecho, hay escenarios específicos en los que los empleadores pueden realizar descuentos.

Si solicitaste un anticipo, el monto entregado con anterioridad será descontado del pago final que se te deba en diciembre.

Esta práctica, que permite acceder al aguinaldo antes de la fecha oficial, es común en empresas que buscan atender necesidades económicas urgentes de los trabajadores.

Si estuviste ausente por un periodo prolongado debido a una enfermedad o accidente no relacionado con el trabajo, el tiempo no trabajado puede ser descontado del cálculo del aguinaldo.

Este ajuste se basa en las disposiciones del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y las políticas internas de la empresa.

¿Cómo calcular el aguinaldo proporcional?
El cálculo del aguinaldo proporcional se realiza dividiendo los 15 días de aguinaldo entre los 365 días del año, para luego multiplicar por los días efectivamente laborados.

Por ejemplo, si un trabajador con un sueldo diario de 500 laboró 200 días en el año, el cálculo sería:

15 días / 365 días =0.0411
0.0411 × 200 = 8.22 días
8.22 días × 500 = 4,110 pesos
Asegúrate de que las condiciones de pago del aguinaldo estén claramente especificadas.