Impulsa diputada Mónica Herrera reforma para garantizar inclusión laboral

• Propone cuota del 5% de personas con discapacidad                        

Mónica Herrera Villavicencio, presentó una iniciativa de reforma al artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo, con el objetivo de establecer la contratación obligatoria de al menos un 5% de personas con discapacidad en empresas que cuenten con más de 50 trabajadores.

May Hilario

Martínez de la Torre, Ver.

En tribuna de la Cámara de Diputados, la legisladora federal por el Distrito VII de Veracruz, Mónica Herrera Villavicencio, presentó una iniciativa de reforma al artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo, con el objetivo de establecer la contratación obligatoria de al menos un 5% de personas con discapacidad en empresas que cuenten con más de 50 trabajadores.

Durante su intervención, la diputada subrayó que esta propuesta busca corregir desigualdades históricas que han limitado el acceso al empleo formal para millones de personas en México. Señaló que, actualmente, solo el 38% de las personas con discapacidad en edad productiva participa en el mercado laboral, en contraste con el 65% de la población sin discapacidad.

“Hoy no subo a esta tribuna únicamente como legisladora, sino como una mujer con discapacidad que ha vivido en carne propia lo que significa enfrentar prejuicios sociales y la falta de oportunidades”, expresó.

La legisladora destacó que más de 9.5 millones de personas en el país viven con alguna discapacidad, cifra comparable con la población total del estado de Veracruz. Añadió que seis de cada diez personas con discapacidad se encuentran excluidas de la actividad económica, y que, de quienes trabajan, cerca del 70% lo hace en condiciones de informalidad.

En su mensaje, también reconoció a empresas que han implementado programas de inclusión laboral, así como a iniciativas que han facilitado miles de contrataciones mediante esquemas de accesibilidad y capacitación.

La propuesta contempla adicionar una fracción 16 Bis al artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo, obligando a las empresas a cumplir con esta cuota mínima de contratación.

“Esta iniciativa no pide privilegios, corrige desigualdades. Cuando la ley no interviene, la exclusión se normaliza”, afirmó.

En su participación, la diputada hizo un llamado a sus compañeras y compañeros legisladores a respaldar la iniciativa, enfatizando que no se trata únicamente de un porcentaje, sino de garantizar el derecho a un trabajo digno e incluyente.