Paro sindical en Salud afecta jornadas de vacunación y fumigación

• Generando un daño significativo en la operatividad.
• Aunque los trabajadores han asegurado que no se suspende la atención médica de urgencia, la parálisis administrativa y de campo (vacunación, fumigación y prevención) está afectando la capacidad de respuesta preventiva de la Secretaría de Salud ante brotes infecciosos. 

Ante la actitud de los sindicalizados, las jornadas de vacunación han sido suspendidas o seriamente limitadas en las unidades médicas afectadas por el “paro de brazos caídos”; priorizándose sólo la atención de urgencias y pacientes hospitalizados.

#Xalapa

El paro de labores y asamblea permanente iniciado el 20 de abril de 2026 por el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretaría de Salud (SNTSA) en Veracruz ha generado una afectación significativa en la operatividad del sistema de salud estatal, incluyendo áreas críticas como la fumigación y vacunación; generando con ello un importante daño a la salud de la población veracruzana.

Más de 20 mil trabajadores en 60 hospitales y 800 centros de salud participan en la protesta, lo que impacta las jornadas preventivas en la zona centro, sur y norte de la entidad. 

Las afectaciones principales son en la Fumigación y Control de Vectores (Dengue); aunque las autoridades habían mencionado previamente que el combate al dengue continuaba a pesar de los conflictos laborales, el paro del personal del programa de vectores (Sección 70) pone en riesgo la continuidad de las fumigaciones y el «rociado residual» en miles de viviendas. El sindicato ha pretextado desabasto crónico de insecticidas y falta de equipo.

Así mismo, las jornadas de vacunación han sido suspendidas o seriamente limitadas en las unidades médicas afectadas por el “paro de brazos caídos”; priorizándose sólo la atención de urgencias y pacientes hospitalizados.

La movilización afecta simultáneamente a las 11 jurisdicciones sanitarias, incluyendo áreas clave como el Hospital de Alta Especialidad y la Torre Pediátrica en el puerto de Veracruz, así como el Centro de Alta Especialidad y el Hospital Civil en la Capital Xalapa. 

Actualmente, al 22 de abril de 2026; el sindicato rompió el diálogo con el Gobierno de Veracruz debido a la falta de acuerdos, anunciando que la asamblea permanente continuará de manera indefinida. Las demandas incluyen el pago de prestaciones de 2025, el abasto de medicamentos, insumos, uniformes y la regularización laboral. 

Aunque los trabajadores han asegurado que no se suspende la atención médica de urgencia, la parálisis administrativa y de campo (fumigación y prevención) está afectando la capacidad de respuesta preventiva de la Secretaría de Salud ante brotes infecciosos. 

Entre las principales exigencias destaca la remoción inmediata de tres funcionarias:

Marcela Pozos Gerónimo, subdirectora de Recursos Humanos; Ana Victoria López Pérez, jefa del Departamento de Prestaciones Sociales al Personal; y Noelia Lagunes Calderón, jefa del Departamento de Administración de Personal.

Los trabajadores señalan que estas funcionarias han incurrido en presuntos actos y omisiones que vulneran los derechos laborales, la autonomía sindical y retrasan trámites administrativos.

En el Centro de Alta Especialidad (CAE) “Doctor Rafael Lucio”, los manifestantes aseguraron que la protesta es pacífica y que no se afecta la atención a pacientes, pese al sobrecupo en la unidad y la falta de atención a los usuarios.

Principales solicitudes de los trabajadores

1.- Garantizar abasto suficiente y de calidad de insumos médicos.

2- Asignación inmediata de plazas escalafonarias y de pie de rama.

3.- Entrega de medallas 2025 en coordinación con el SNTSA.

4.- Pago en efectivo de uniformes sin gravamen.

5.-Pago de medidas de fin de año 2026 y subsecuentes.

6.- Dotación de equipo y uniformes para personal de Vectores (2025-2026).

7.- Pago de viáticos y gastos de camino pendientes.

8.- Resolución de cambios de adscripción solicitados.

9.- Expedición de nombramientos definitivos.

10.- Incorporación al concepto 30 del personal con código-función.

11.- Pago pendiente de medidas de fin de año 2025.

12.- Recodificación del personal en pie de rama.

13.- Renovación del parque vehicular.

14.- Reincorporación de vehículos del programa de Vectores.

15.- Rehabilitación o sustitución de infraestructura en unidades de salud.

16.- Incorporación de Químicos Clínicos al profesiograma.

17.- Reincorporación del personal de Vectores a la rectoría estatal.

18.- Respeto a condiciones laborales del personal transferido y no transferido.

19.- Cumplimiento de sesiones de Comisiones Centrales Mixtas.

20.- Instalación de comisiones en IMSS-Bienestar.

21.- Capacitación continua del personal.

22.- Suspensión de transferencias al IMSS-Bienestar hasta concluir procesos.

23.- Trato digno y respeto a trabajadores.

24.- Respeto a la autonomía sindical.