Denuncia al alcalde de Banderilla por violencia de género

• También señala al secretario del Ayuntamiento, quien tras despedirla solicitó hacer una entrega-recepción en presencia de la policía.
• Corresponderá a las autoridades determinar lo procedente.

La afectada señaló que su acusación está respaldada por oficios, actas circunstanciadas, audios, videos y otros elementos de prueba.

#Xalapa

Trabajadora del Ayuntamiento de Banderilla denunció presuntos hechos de violencia de género, acoso sexual, hostigamiento laboral y posibles represalias de parte del presidente municipal José Antonio Sangabriel Fernández y a el secretario del Ayuntamiento.
La afectada, quien presentó una queja ante el Instituto Municipal de las Mujeres de Banderilla, expone haber sido víctima de presiones laborales, actos de intimidación, amenazas de reducción salarial, intentos de provocar su renuncia y desplazamiento de sus funciones, luego de presentar quejas por situaciones que considera constitutivas de acoso sexual y violencia de género.
También, señala la presunta intervención del secretario del Ayuntamiento, quien tras ser despedida se le solicitó hacer una entrega-recepción, en presencia de elementos de seguridad a pesar de tener una queja por violencia y acoso.
La afectada señaló que su acusación está respaldada por oficios, actas circunstanciadas, audios, videos y otros elementos de prueba que han sido o serán puestos a disposición de las autoridades correspondientes.
Asimismo, solicitó investigar si las decisiones y actuaciones posteriores a las denuncias constituyeron posibles represalias laborales, económicas o administrativas, así como determinar si se utilizó indebidamente la estructura institucional para presionar, intimidar o desplazar a la trabajadora.
La parte denunciante aclaró que la difusión de estos hechos no pretende anticipar responsabilidades, por lo que corresponderá a las autoridades determinar, mediante las investigaciones y procedimientos correspondientes, si existe alguna responsabilidad del presidente municipal, del secretario del Ayuntamiento o de otras personas servidoras públicas.
Por esta razón, la afectada exige una investigación objetiva, imparcial y exhaustiva, con perspectiva de género, además de garantizar la preservación de documentos, archivos, grabaciones, expedientes y demás registros institucionales relacionados con los acontecimientos.
Finalmente, se sostuvo que las denuncias por acoso sexual o violencia de género no deben derivar en amenazas salariales, desplazamientos laborales, actos de intimidación o represalias, y se demandó que ninguna mujer tenga que guardar silencio para conservar su empleo o proteger su estabilidad profesional.