Senado aprueba la “ley silla”; ¿cómo beneficia a los trabajadores y cuándo entra en vigor?

Farid Becerra

Martínez de la Torre, Ver.

El Senado de la República aprobó la “ley silla”, una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que establece el derecho a descansos durante la jornada laboral y obliga a los empleadores a proporcionar asientos con respaldo a los trabajadores.

¿Cómo beneficia la “ley silla” a los trabajadores?

La medida aplica, principalmente, en sectores de servicios, comercio y otros centros laborales análogos.

“Que a la clase trabajadora se le den condiciones laborales dignas y que podamos darles esta silla para que puedan tener su descanso”: Cynthia Iliana López Castro, senadora de Morena.

Datos sobre las condiciones laborales

Durante la sesión, los legisladores destacaron cifras relevantes sobre las condiciones actuales de trabajo en México:

45% de los trabajadores realizan su jornada de pie y sin descansos

35% trabaja de pie más de 8 horas diarias

47% permanece de pie entre 4 y 8 horas al día

La senadora Geovanna Bañuelos, coordinadora del PT, destacó que estas condiciones generan molestias físicas, como dolor de espalda y cansancio en las piernas.

Modificaciones a la LFT con la “ley silla”

Con esta reforma, los empleadores estarán obligados a cumplir con los siguientes puntos, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT):

Provisión de asientos y descansos periódicos

Según el artículo 132, los empleadores deberán:

Proveer sillas con respaldo para el uso de los trabajadores

Designar áreas específicas para el descanso

“Esta ley es una oportunidad para generar un ambiente de cordialidad y compromiso entre trabajadores y empleadores”: Anabell Ávalos Zempoalteca, senadora del PRI.

Prohibiciones durante la jornada laboral

El artículo 133 establece que:

Queda prohibido obligar a los trabajadores a permanecer de pie toda la jornada

No se puede negar el derecho a tomar descansos periódicos

Reglamentos internos y sanciones

Las empresas deberán incluir en su reglamento interior:

Horarios de entrada y salida

Tiempo para comidas y descansos obligatorios

La reforma también contempla sanciones para quienes incumplan estas disposiciones, con multas que van de 250 a 2 mil 500 UMA (Unidades de Medida y Actualización).

“Estas sanciones refuerzan la seriedad de la medida”, puntualizó Denisse Ortiz Pérez, senadora del PT.

¿Cuándo entra en vigor la “ley silla”?

La “ley silla” se aprobó por unanimidad con 104 votos a favor y fue enviada al Ejecutivo federal para su publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF).

La iniciativa entrará en vigor 6 meses después de su publicación, otorgando ese plazo a los empleadores para adecuar su normativa interna.