Tras protestas y un paro laboral PJF echa abajo medidas de despido subjetivas 

• Evaluación se limitará a fortalecer la eficiencia y calidad en la impartición de justicia, sin poner en riesgo la estabilidad laboral.

Se anunció la publicación de un nuevo Acuerdo General en el Diario Oficial de la Federación, para formalizar los cambios.

#Xalapa

Tras protestas y un paro laboral de miles de empleados del Poder Judicial de la Federación (PJF), la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) y el Órgano de Administración Judicial (OAJ) acordaron eliminar las sanciones y los posibles despidos vinculados a los procesos de evaluación del desempeño.
En los últimos días se agravaron las manifestaciones de trabajadores del Poder Judicial en diferentes puntos del país, esto ante la proximidad de las evaluaciones de desempeño previstas para diciembre.
Estas manifestaciones de trabajadores del PJF, consiguieron frenar el nuevo esquema de evaluación de desempeño que contemplaba sanciones, incluida la separación del cargo para el personal de carrera judicial que obtuviera resultados desfavorables.
Se dejará sin efectos cualquier disposición punitiva del Acuerdo General AG-POAJ-025/2026 (publicado el 5 de noviembre en el Diario Oficial de la Federación) que implicara la separación del cargo o sanciones por las evaluaciones.
Se retirará la facultad para realizar evaluaciones extraordinarias solicitadas por los titulares y se ajustarán los factores con elementos de subjetividad.
Ahora, la evaluación se limitará a fortalecer la eficiencia y calidad en la impartición de justicia, sin poner en riesgo la estabilidad laboral.
Se anunció la publicación de un nuevo Acuerdo General en el Diario Oficial de la Federación (DOF) para formalizar los cambios, tras lo cual los órganos jurisdiccionales reanudarán actividades con normalidad.
Por medio de un comunicado, la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN), el Órgano de Administración Judicial (OAJ) y los Comités Ejecutivos Nacionales de los Sindicatos de Trabajadores del Poder Judicial de la Federación informaron que llegaron a un acuerdo para modificar las reglas de evaluación, por lo que a partir de este 9 de noviembre los juzgados y tribunales regresarán a laborar con normalidad.
Entre los principales cambios se encuentra la eliminación de las sanciones, incluso aquellas que impliquen la separación del cargo, una de las principales preocupaciones de los trabajadores ante las evaluaciones previstas para diciembre.
Además, se eliminarán las evaluaciones extraordinarias que podían solicitar los titulares de los órganos jurisdiccionales; los superiores del personal de carrera judicial.
A ello se suma que “se modificarán los porcentajes de aquellos aspectos que impliquen algún factor de subjetividad”, aunque no detallaron cuáles serán los nuevos criterios ni qué peso tendrán en las calificaciones.
También se acordó establecer mesas de trabajo permanentes entre las autoridades judiciales y los representantes sindicales. Las modificaciones serán publicadas en el Diario Oficial de la Federación.