Se va reduciendo la edad laboral      

• Dicen, en ese criterio se conjugan factores sociales y biológicos           

Amadeus Olivarex

Martínez de la Torre, Ver.

Al parecer de manera exagerada y a mero criterio de la parte contratante, a cada día se va reduciendo la edad laboral. Hecho del que hablan algunas ofertas de trabajo, que demandan personal de 18 a 28 años de edad, cuando de manera generalizada, la contratación para jornadas laborales ha establecido como tope máximo, los 40 años de existencia.

De ello dan cuenta personas que han buscado la oportunidad de un empleo y quienes explican las probables razones, para contratar a jóvenes -cuya edad va de los 18 a los 29 años-, en primera para la parte contratante evitarse el pago de prestaciones establecidas en la Ley Federal del Trabajo -empezando por el sueldo, cero atención médica o derecho a la vivienda- y en segunda, porque a más edad, más riesgo de enfermedades, trayendo consigo la ausencia laboral y el compromiso de los servicios médicos o de salud.